中共峨眉山市人民医院委员会

医技及护理序列中层干部选拔聘用工作方案

为深入贯彻新时代党的组织路线和公立医院改革发展要求，进一步加强我院干部队伍建设，提升医院治理能力和运营管理水平，建设政治强、懂业务、善管理、敢担当、作风正的中层管理队伍，优化干部结构、激发队伍活力，保障医院高质量发展，经医院党委会研究，现开展医技及护理序列中层干部选拔聘工作，制定本方案。

一、政策依据

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《峨眉山市机关事业单位中层干部选拔任用工作细则（试行）》（峨组通〔2024〕21号）《峨眉山市人民医院中层干部选拔聘用管理办法（试行）》（峨人医委〔2026〕12号）文件精神开展工作。

二、选拔方式

竞聘上岗。

三、组织领导

1.选拔聘用工作领导小组

组   长：党委书记张波涛、院长谢东

副组长：党委专职副书记赵晓平、纪委书记刘春庆、副院长陈园、游中山、谭熙、纪委副书记夏寨军

成   员：相关职能科室负责人

领导小组办公室设在组织人事科，负责统筹实施。医院纪委负责全程监督。

2.资格审查小组

组长：张波涛、谢东

成员：赵晓平、李滨、张立名、周冰荻、朱莉莉

资格审查小组负责对报名人员进行资格审查，根据竞聘岗位的任职条件，审核报名人员的学历、资历、专业技术资格、工作经历等是否符合要求。医院纪委负责监督。

四、竞聘岗位及职数

1.本次竞聘岗位为医技科室中层干部、护理序列中层干部，具体任职（主任/副主任、护士长/副护士长）按照《峨眉山市人民医院中层干部选拔聘用管理办法（试行）》（峨人医委〔2026〕12号）文件中关于中层干部任职资格的相关要求，由党委会研究决定。

2.具体岗位及职数见附件1《峨眉山市人民医院医技及护理序列中层干部竞聘岗位一览表》。

3.如该岗位无人报名，则由医院党委按程序选拔任用中层干部。

五、竞聘范围

符合竞聘资格及任职条件的本院在岗职工均可报名。

六、竞聘资格及任职条件

（一）竞聘资格

1.政治素质过硬：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治规矩。

2.职业素养良好：有强烈的事业心与责任感，具备良好职业道德与敬业精神。

3.能力素质匹配：具备胜任岗位的组织领导、决策执行、沟通协调、创新和学习能力及专业素养，具有较强的大局意识和奉献精神，能有效评估、防范、处理风险，实绩突出。

4.作风品行端正：作风民主，团结同志，恪守职业操守。近3年年度考核均为合格及以上。

5.无重大医疗责任事故、无违纪违规处分记录；近3年内医德医风考核评价为“优秀”或“良好”。

（二）任职条件

1.基本任职条件

（1）医技科室主任应具备大学本科及以上学历和高级职称，副主任应具备大学本科及以上学历和中级以上职称。特别优秀的可放宽至大专学历和中级以上职称。

（2）护士长、副护士长应具备大学本科及以上学历和中级及以上职称。其中，具有本科以上学历和高级职称的护理人员，优先选拔聘用。特别优秀的可适当放宽。其中，未取得中级职称的拟聘护士长（副护士长），在聘任后两年内必须取得中级职称。

（3）具备5年（含）以上相关专业工作经历，其中硕士学历需具备3年（含）以上相关专业工作经历。

（4）年龄原则上男≤55 周岁，女≤50 周岁（特别优秀者可适当放宽）。

（5）身心健康，能承担繁重的管理工作和业务工作。

2.专业任职条件

各岗位专业任职条件见附件1《峨眉山市人民医院医技及护理序列中层干部竞聘岗位一览表》。

七、竞聘程序

严格按照《中共峨眉山市人民医院委员会关于印发<峨眉山市人民医院中层干部选拔聘用管理办法（试行）>（峨人医委〔2026〕12号）》文件执行。

（一）公布方案：2026年5月12日。通过医院官网公布中层干部竞聘实施方案，包括竞聘岗位、任职条件、竞聘程序、时间安排等内容。

（二）公开报名：

1.报名时间：2026年5月12日—5月15日14:00。

2.报名方式：拟参加竞聘的人员，请将以下材料以文件形式投递至邮箱33354670@qq.com。邮件主题请注明：竞聘岗位+姓名。

（1）《峨眉山市人民医院中层干部竞聘报名表》本人签名的扫描件（PDF格式），不打包压缩，命名为姓名+竞聘报名表；

（2）身份证、学历证书、职称资格证书等扫描件（PDF格式），本项打包压缩为一个文件，命名为姓名+证件。

3.每人限报1个岗位。

报名表信息不全、格式不规范、未通过指定邮箱报名的，视为报名无效。

（三）资格审查：2026年5月15日14:00—17:00。由资格审查小组根据竞聘岗位的任职条件，审核报名人员的学历、资历、专业技术资格、工作经历等是否符合要求。

（四）资格审查结果公示：资格审查结束后3个工作日。通过医院外网公示资格审查结果。

（五）组织竞聘：资格审查结果公示结束后2个工作日。视工作情况确定具体日期后，组织人事科将以电话及电子邮件形式通知参加竞聘人员。

1.竞聘演讲：参加竞聘人员根据所竞聘岗位开展演讲，包括但不限于以下内容：个人基本情况、对所竞聘岗位的理解与认知、对竞聘岗位所在科室的现状分析、履职计划（学科建设与发展、科室运营管理、科室人才队伍建设、科室文化建设等）。演讲时长不超过10分钟。

2.评委组成：评委组成分为3个部分：院领导、部分职能科室及临床科室主任（以下简称“中层干部”；在医院纪委监督下随机抽取）、所竞聘岗位的科室工作人员（以下简称“工作人员”；原则上除竞聘者以外的全体科室人员均参加；如因特殊原因不能参加打分者，可签署委托书委托他人代为打分；委托书见附件3《峨眉山市人民医院中层干部竞聘演讲评分授权委托书》，签署后交由组织人事科存档）。

3.评分原则：所有参加评分的人员围绕德、能、勤、绩、廉等5个方面，根据竞聘者平时表现、竞聘演讲情况进行打分。院领导、中层干部、工作人员的打分，分组计算平均分后，按权重（院领导40%、中层干部30%、工作人员30%）计算总分。

（六）组织考察及公示：竞聘演讲结束后3个工作日。

按照《峨眉山市机关事业单位中层干部选拔任用工作细则（试行）》（峨组通〔2024〕21号）中关于“考察”的要求，对拟任中层干部进行组织考察。

（七）讨论决定：考察公示结束后1—2个工作日内。

根据考察情况，由医院党委集体讨论决定拟任人选及具体任职岗位。

（八）公示：讨论决定后5个工作日。

     按照干部任前公示相关规定进行，公示时间为5个工作日。

（九）备案：由医院党委报市卫健局党组审核备案。

（十）任职：公示期满无异议的，由医院党委按程序予以任

命。试用期1年，试用期满考核合格的予以转正，考核不合格的予以免职。

具体日程见附件4《峨眉山市人民医院中层干部竞聘工作日程表》。

八、纪律监督

1.严禁拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、弄虚作假。

2.严禁泄露竞聘、考察、讨论决定等工作秘密。

3.严禁任人唯亲、排斥异己、违规破格、突击提拔。

4.对违纪违规行为，取消资格、通报批评、严肃追责；确保公平公正。

九、其他事项

本方案由医院组织人事科负责解释。未尽事宜，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《峨眉山市机关事业单位中层干部选拔任用工作细则（试行）》（峨组通〔2024〕21号）《峨眉山市人民医院中层干部选拔聘用管理办法（试行）》（峨人医委〔2026〕12号）等相关规定执行。

附件：1.峨眉山市人民医院医技及护理序列中层干部竞聘岗位一览表

2.峨眉山市人民医院中层干部竞聘报名表

3.峨眉山市人民医院中层干部竞聘演讲评分授权委托书

4.峨眉山市人民医院中层干部竞聘工作日程表

中共峨眉山市人民医院委员会

                                  2026年5月12日

附件1

峨眉山市人民医院医技及护理序列中层干部竞聘岗位一览表

附件4

峨眉山市人民医院中层干部竞聘工作日程表

备注：如因工作安排或特殊情况，日程安排适时顺延，届时将另行通知。