为帮助新职工快速适应医院工作环境，融入医院文化，提升职业素养与专业能力，峨眉山市人民医院于2025年8月4日至8月8日组织开展了为期5天的系统性岗前培训。本次培训由人事部门统筹，多职能科室协同参与，内容丰富、形式多样，涵盖了医院概况、规章制度、医疗质量安全、职业道德、团队建设等多个方面，通过理论授课、实操演练、座谈交流等形式，为新职工系好职业生涯“第一粒扣子”。参加此次培训的新职工共有13人，其中硕士研究生12人，大学本科学历1人，包括内科、外科、公共卫生等多个专业学科。

一、培训内容：多维覆盖，助力角色转变

培训伊始，医院领导班子出席开班仪式，对新职工的加入表示热烈欢迎。党委书记张波涛在开班致辞中详细介绍了医院的发展历程、现状以及未来规划，强调了医院 “仁爱、和谐、敬业、奉献” 的办院理念，鼓励新职工将个人职业发展与医院的发展紧密结合，在医院的平台上实现自己的人生价值。他指出，新职工的到来为医院注入了新鲜血液，带来了新的活力，希望大家能够尽快熟悉医院环境，适应工作岗位，以饱满的热情和扎实的专业知识投入到医疗服务工作中。

在培训过程中，医院各职能部门负责人和科室骨干担任授课讲师，为新职工带来了一场场精彩纷呈的知识盛宴。院长谢东在从业第一课上详细介绍了单位发展历程与战略愿景，强调“人才是核心驱动力”的理念。医务部负责人深入解读了医疗质量安全核心制度，结合实际案例强调了医疗安全的重要性，指导新职工如何在日常工作中规范医疗行为，防范医疗风险；护理部专家分享了护理工作的经验与技巧，从护理礼仪到护理操作规范，全方位提升新护士的专业素养；院感科讲解了医院感染防控的基本知识和技能，使新职工深刻认识到院感防控对于保障患者安全和医院正常运行的重要性；人力资源部详细介绍了医院的人事管理制度、薪酬福利体系以及员工职业发展规划，为新职工的职业生涯发展提供了清晰的指引；党委则开展了廉洁从业教育，通过典型案例剖析，引导新职工树立正确的职业道德观，坚守廉洁底线。此外，还增设医护人员礼仪、法律知识、医保政策、消防知识等培训课程，帮助新职工快速适应职场环境。

二、特色亮点：创新形式提升实效

互动式学习：采用“纠错分析+心得分享”的座谈模式，人事部门现场答疑并收集问题反馈。

考核激励机制：培训结束后，医院组织了结业考试，对新职工在培训期间的学习成果进行了全面检验。考试内容涵盖了培训期间的所有知识点，包括医疗法律法规、医疗质量安全、医院规章制度等。通过考试，新职工们进一步巩固了所学知识，也为即将开始的工作打下了坚实的基础。本次考核采取问卷形式考核和分析，表现优异者颁发纪念品，并纳入岗位分配参考。

三、新职工反响：收获与憧憬并存

参训员工普遍表示，培训“既有仪式感又有实用性”，尤其是通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯做更好的规划。同时，也积极参加规范化培训，提升了业务能力。我们要把医院当作家，遵守各项规章制度和熟悉各种基本的业务，学会沟通，培养高尚的道德情操，掌握扎实的业务知识，不断学习进取，为实现医院美好的明天而努力。

四、领导寄语

医院党委书记张波涛总结道：“医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。希望新职工以培训为起点，将个人成长与单位发展紧密结合，共同书写新篇章。”

本次新职工岗前培训不仅为新职工奠定了扎实的职业基础，也为单位人才梯队建设注入新活力。未来，峨眉山市人民医院将持续优化培训体系，助力新生力量快速成长。