峨眉山市人民医院

中层干部退居二线管理及待遇规定（试行）

为规范中层干部新老交替，优化干部队伍结构，保障退居二线干部合法权益。依据事业单位人事管理、公立医院薪酬制度等相关政策，结合本院的实际情况，制定本规定。

一、适用范围

本院经医院党委聘任的中层正、副职干部（含临床医技科室、行政职能科室、护士长等管理岗位），因年龄、任期、健康、工作调整，经党委研究决定免去中层管理职务、退居二线的工作人员。

二、基本原则

坚持党管干部、规范程序、待遇保障、责薪匹配、平稳过渡，绩效与实际履职挂钩的原则，以维护医院的稳定与发展。

三、退居二线情形

1.到龄退出：按照《峨眉山市人民医院中层干部选拔聘用管理办法》有关年龄的规定执行。

2.任期届满：任期届满，不再续聘。

3.组织调整：因机构改革、岗位优化、健康原因等，经党委研究安排退居二线。

四、认定程序

个人申请、组织人事科审核，或由医院组织人事科提出，经党委会研究决定，医院党委发文免职，办理工作交接，纳入退居二线人员管理。

五、待遇标准

自免职次日起一年（共十二个月）内，退居二线的中层干部享受除管理绩效外的中层干部的待遇。

一年期满后取消中层干部的待遇，根据所在科室按照岗位、职称等医院的现行工资、绩效标准，取得相应的待遇。

六、职业发展

对学术能力突出、专业技术精湛、在本学科领域有一定影响力的医务人员，经医院组织人事科提出，由医院党委会讨论决定后，由医院党委聘任其担任临床科室学术主任，其待遇按学术主任的标准执行。

七、社会保障与住房公积金

养老保险、职业年金、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金缴费基数不变，按原工资总额核定，单位与个人缴费比例不变。

八、岗位职责

1.服从医院岗位安排，完成临床、教学、科研、督导、专项任务。

2.当好医院、科室的参谋助手，不干预科室日常管理，维护班子团结与医院秩序。

3. 遵守医院各项规章制度，履行考勤、请销假、医德医风、廉洁行医等要求。

九、动态管理

组织人事科建立台账，每年核查中层干部到龄等情况，并及时向医院党委汇报。复核待遇执行情况。到达法定退休年龄，正常办理退休，待遇按退休人员执行。

十、特殊情形

因违纪违法、重大责任事故、年度考核连续不合格等原因被免职的，不适用本规定。

十一、实施日期

本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。本规定由医院组织人事科负责解释，未尽事宜由医院党委会讨论研究决定。